Financial & Annual Report

Annual Reports & Financial Statements (Company Accounts) 

慈善信托是独立学院和公司必须报告,并编制年度财务报表第31届,每年八月。本财政年度镜子学院学年(即从9月1日至31日8月)。

在财政年度结束后,这些账户是由独立的审计师注册审核。他们在那里还讨论并在该学院的年度大会(AGM),这是向公众开放,通常每年12月举行的每年同意。为股东周年大会日期,时间,地点和日程提前被公布在这个网站。财政年度一十​​九分之二千○一十八, 本次股东大会将在下午4:30举行周四,2019年12月5日. PLC在会议室1在万博体育官网的社区学院。

年度报告和账目提交给教育和技能资助机构(ESFA),通常在以下十二月/月,并提交给美国公司的房子。

年度报告和财务报表为前 财政年度(9至8月)将始终可以在网页ESTA。该网页将被更新十一帐户已经在年度股东大会同意并(从而可正常一月)提交ESFA和公司的房子:

年度报告及财务报表万博体育官网app下载2016-2017

年度报告及财务报表万博体育官网app下载二〇一七年至2018年

年度报告及财务报表万博体育官网app下载2018-2019 将在这里张贴在2020年1月

提交的账目由学院的信任,该学院的会计主管人员和学院的独立外部审计师的椅子认可。

由受托人申报利益登记

请点击链接查看的摘要 权益登记 的成员,受托人和学院的会计人员。

Academies Financial Handbook (AFH) and Cranford's Local Financial Procedures & Guidance (LFPG).

金融学院手册(AFH)的更新和,通常晚在夏季学期,每年的教育和技能资助机构(ESFA)每年出版。该AFH旨在帮助信托公司理解学院,并与财务责任的公共标准的规定。在AFH列出了财务管理,监测和报告要求适用于信托哪个学院。

每年更新的AFH从9月1日,每年的生效,并在网站上公布的该日或之前。更新后的版本是由学院的信任随着万博体育官网的地方财政程序和指导(LFPG),通常在九月/十月审查和批准。

总之,在人力资源管理司和LFPG确保有监测,控制,程序和政策的适当框架:

  • 确保以优良的财务管理和明智的投资,
  • 遏制和防止欺诈, 
  • 展示给廉洁,
  • 鼓励物有所值,并
  • 为了实现万博体育官网app下载的本地视野,目的,目标和野心。

万博体育官网app下载的地方财政程序和指导(LFPG)确定实际的细节,以补充金融学院手册中的战略必要的和广泛的内容着手,并实现了学院的本地视野和对象。

 

  • 点击这里为 AFH 2019.
  • 目前AFH应与万博体育官网的当前阅读 LFPG.

 

维持在受托人的安全区学院信托等战略文件(移动到myonstream在二十○分之二千○十九)作为学院的:

  • 公司注册证书,
  • 出资协议,
  • 公司章程的规定,
  • 谅解备忘录,
  • 代表团计划
  • 风险登记册,
  • 关键事件,应急和恢复计划
  • 审计报告,
  • 总结年度审计技能(包括财务调查能力)的ATB,   
  • Annual DBS & Disqualification Declaration Summary
  • 治理安排和程序选举
  • 受托人行为协议等

贸易子公司

点击以下链接万博体育官网社区 本地贸易有限公司的财务程序

万博体育官网共同体贸易有限公司(公司编号:08932105,纳入2014年3月11日)是学院的不以盈利为,贸易子公司的相关活动,教育和管理咨询,包括。

年度账目和财务报表的贸易公司,到2018年八月底可以查看 这里。年度账目和财务报表至2019年八月底将在这里公布2020年一月。

举报政策

一般原则:启用告密,鼓励员工提出任何严重关切在该学院,而不是俯瞰问题或“吹哨”之外。

当前政策的完整副本被张贴在学院的网站工作人员的安全区域,随着全方位人力资源政策和程序,以及其他员工的重要信息。
 

学院的举报政策的宗旨是:

  • 鼓励同事引起严重关切在该学院可以让他们处理,并在内部解决。
  • 为用户提供清晰安全的路线同事报告真正的,严重的关切。
  • 收集信息和关注十一点评估和/或考察,以确定进一步的行动是否需要服用。

当它决定进一步的行动是必要的,这将是适当的政策小时下进行。

它是所有的责任提出任何严重的同事关注有关已知或可能通过这一政策不当行为。世界卫生组织的同事合理提高无恶意真正关心会不会在失去工作或任何形式的痛苦,结果报应的风险。

如果同事做出恶意或故意不当使用的政策指控或其他工作人员或增益同事的骚扰,动作,可以在纪律政策,可以考虑下。

投诉与个人的个人情况不应该举报政策下得到提升。在哪里委屈产生直接影响的关于他们的同事的问题,他们应该使用该学院的申诉程序,以追求自己的担忧也可发现,连同所有的人力资源政策,员工在学院网站的安全区域。 

如果员工有一个真正关心认真对待在工作中涉嫌违法,他们应该报告,并下ESTA政策可以这样做。 “不法行为”涵盖了各种各样的问题,包括:刑事犯罪,不遵守法定义务,司法不公,财政管理不善,危害健康或个人的安全和对环境的破坏。它另外涵盖任何前述的故意隐瞒。

 利益冲突政策

利率政策的冲突可能会发现 这里.

风险登记册

风险登记册中发现 这里.

代表团计划

代表团的方案可能会发现 这里

Charging & Remissions Policy

The Charging & Remissions Policy may be found 这里

参考审计委员会职责范围2019 2020

参考审计委员会职责范围可能会发现 这里

参考金融委员会方面2019 2020

参考财务委员会条款可能会发现 这里

 

 

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